|
Badanie Satysfakcji i Opinii Pracowniczej
Badania opinii pracowniczej są narzędziem wspierającym politykę personalną. Sprawnie przeprowadzona analiza opinii pracowników może być źródłem niezbędnych informacji na temat zjawisk zachodzących w firmie.
Badania opinii pracowniczej dostarczają informacji o atmosferze panującej w organizacji, potrzebach zatrudnionych i oczekiwaniach wobec pracodawcy, które należy uwzględnić przy podejmowaniu decyzji personalnych w firmie.
Celem badania jest poznanie opinii pracowników na temat funkcjonowania organizacji (komunikacji wewnętrznej, współpracy między poszczególnymi departamentami, atmosfery, wynagrodzeń, możliwości rozwoju). Można w ten sposób określić obszary zadowolenia i niezadowolenia pracowników.
Korzyści płynące z przeprowadzenia tego typu badań to przede wszystkim:
- uzyskanie informacji na temat postrzegania organizacji przez pracowników,
- określenie stopnia utożsamiania się pracowników z firmą,
- analiza czynników motywujących i demotywujących,
- określenie kierunków rozwoju zawodowego,
- uzyskanie informacji ułatwiających efektywne zarządzanie personelem oraz całą organizacją,
- ostatecznie doprowadzenie do osiągnięcia wymiernych korzyści, poprzez wzrost zadowolenia i motywacji pracowników.
Po zakończeniu badań Klient otrzymuje raport zawierający ilościowe prezentacje uzyskanych wyników oraz ich jakościowe interpretacje.
|
|
W zakresie procesów rekrutacyjnych oferujemy Państwu dwie metody Executive Search oraz Search & Selection. Wspólnie z Klientem tworzymy profil stanowiska, profil poszukiwanego Kandydata oraz określamy zakres poszukiwań.
» Executive Search
» Search & Selection
|
|
Realizowane projekty
........................................... 
...........................................
PARTNERZY:
:: Pozycjonowanie
:: Drukarki
:: Wykrywacze metali
|
