|
Assessment Centre / Development Centre (Centrum Oceny i Rozwoju)
Źródłem sukcesu każdej organizacji jest kapitał tkwiący wśród jej pracowników. Ocena kompetencji oraz potencjału zawodowego umożliwia objęcie konkretnych stanowisk przez właściwe osoby. Assessment Centre / Development Centre służą weryfikacji umiejętności przydatnych na danym stanowisku pracy.
Centrum Oceny i Rozwoju jest stosowane w przypadku:
- rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej
- oceny pracowniczej
- identyfikacji potrzeb szkoleniowych
- tworzeniu ścieżek rozwoju zawodowego.
Assessment Centre / Development Centre jest najbardziej trafnym i pomocnym narzędziem umożliwiającym właściwe zarządzanie kapitałem ludzkim. Jest to jedna z najbardziej wiarygodnych i rzetelnych metod oceny, wspomagająca podejmowanie odpowiednich decyzji w zakresie polityki personalnej (rekrutacja, awans, szkolenia).
Assessment Centre / Development Centre polega na formułowaniu oceny w oparciu o obserwację pracownika lub kandydata w trakcie wykonywania zadań zbliżonych do występujących w organizacji. Zadania są dobierane indywidualnie w zależności od celu badania i potrzeb Klienta.
Wyniki AC/DC są przedstawione w formie raportu zawierającego analizę poszczególnych uczestników pod kątem badanych cech określonych w celu badania.
|
|
W zakresie procesów rekrutacyjnych oferujemy Państwu dwie metody Executive Search oraz Search & Selection. Wspólnie z Klientem tworzymy profil stanowiska, profil poszukiwanego Kandydata oraz określamy zakres poszukiwań.
» Executive Search
» Search & Selection
|
|
Realizowane projekty
........................................... 
|
